Conseils pratiques
(17 mai 2007)
Un nouveau contrat de
gestion
Après avoir été approuvé par le Gouvernement wallon, le nouveau contrat de
gestion de l'AWIPH a été officiellement signé à Charleroi, le mercredi 9
mai dernier.
Le
nouveau contrat de gestion fixe les grandes priorités de l’Agence wallonne
pour l’intégration des personnes handicapée pour les cinq années à venir
selon trois grands axes:
1. Prendre en compte les spécificités des
personnes handicapées dans toutes les politiques générales.
Cette stratégie consiste à inclure des pratiques d’intégration positive
des personnes handicapées en développant des réponses spécifiques dans les
politiques régionales, en renforçant le rôle d’expert, d’appui et
d’information de l’AWIPH, en favorisant synergies et partenariats à tous
les niveaux politiques.
2. Déployer et renforcer les politiques
spécifiques au bénéfice des personnes handicapées.
Il s’agit d’adapter les offres de services en renforçant la priorité
d'accès aux prestations pour les personnes ayant un handicap de grande
dépendance, de soutenir la qualité des prestations, de favoriser
l'intégration des personnes handicapées sur le marché de l'emploi et
d’accroître l'autonomie des personnes handicapées par un meilleur accès et
une diversification des aides matérielles individuelles.
3. Développer une organisation plus performante
et plus transparente
Suivant les recommandations du Parlement wallon, des conclusions de
l’audit budgétaire et des recommandations de la Ministre, il s’agit de
procéder à la formalisation accrue des processus de gestion et
d’organisation.
Edouard Descampe, qui a pris récemment en charge la présidence du Comité
de gestion de l’AWIPH, commente ainsi le nouveau Contrat de gestion:
“ce contrat de gestion n’est pas une série de lignes rigides. A l’AWIPH,
on réfléchit à tous les moyens qui permettent de rendre un service plus
efficace aux personnes handicapées et si on veut être certain que ce
travail porte ses fruits, il faut évaluer l’action entreprise… Les axes
stratégiques décrits dans le contrat de gestion sont des points forts que
nous aurons à cœur de traduire dans les faits. Le contrat de gestion est
avant tout un état d’esprit qui, d’ailleurs est mis en avant depuis
longtemps au sein de l’AWIPH. L’intégration des personnes handicapées se
comprend à travers toute une série de thématiques : l’emploi, le logement,
les loisirs. La vie de tout un chacun tourne autour de ces axes
essentiels. Il en est de même pour les personnes handicapées. Par exemple,
si on construit des logements sociaux, il est normal que certains d’entre
eux soient aussi accessibles aux personnes handicapées… A cet égard, le
milieu associatif est plein d’inventivité dans les stratégies
d’intégration.”
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